Viele Unternehmen kämpfen mit ineffizientem Onboarding, unkoordinierten Lernprozessen und fehlender Erfolgsmessung. Ein modernes LMS (Lernmanagementsystem) adressiert diese Pain Points durch Automatisierung, Standardisierung und Integration in bestehende HR- und IT-Systeme. Use Cases wie Pflichtschulungen, Mitarbeiterentwicklung oder Wissenstransfer zeigen klaren wirtschaftlichen Nutzen. Entscheider sollten strukturiert vorgehen: Ziele definieren, Use Cases analysieren, Stakeholder einbinden und den ROI bewerten. Für Analyse, Auswahl und Implementierung lohnt sich die Zusammenarbeit mit spezialisierten Partnern wie Learnteq.